Εκλογές για την ανάδειξη ΔΣ της ΕΛΜΕ Χανίων

Συνάδελφοι ,

Είμαστε μια παράταξη πολυσυλλεκτική, που αποτελείται από συναδέλφους με διαφορετικές πολιτικές καταβολές και κομματικές προτιμήσεις που επιμένουμε ότι, τελικά, είναι περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από εκείνα που μας χωρίζουν.

Προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα χωρίς δογματισμούς και προκαταλήψεις. Δεν ενδιαφερόμαστε για κομματικά ή παραταξιακά οφέλη, ούτε ασχολούμαστε με τον συνδικαλισμό για να εξυπηρετήσουμε κάποια ιδεολογία, παράταξη, κόμμα ή να αποκομίσουμε προσωπικά οφέλη. Προσπαθούμε να εκφράσουμε τον εαυτό μας και - ίσως -τον μέσο συνάδελφο με τη φωνή της λογικής και της συναίνεσης μακριά από τις συνήθεις πρακτικές και τον ξύλινο λόγο, που απαξίωσαν, προοδευτικά, τον συνδικαλισμό στα μάτια των συναδέλφων.

Θεωρούμε το ΔΣ της ΕΛΜΕ χώρο ζύμωσης και ανταλλαγής απόψεων, όπου θα επικρατεί ο διάλογος και θα γίνεται σύνθεση των διαφορετικών απόψεων ώστε να λαμβάνονται αποφάσεις που θα επιτυγχάνουν τη μέγιστη δυνατή συναίνεση.

Δυστυχώς, όμως, η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Μέσα σε παράλληλους μονολόγους και "διάλογο κωφών", η φωνή μας δεν ακούστηκε ποτέ, ενώ δεν καταφέραμε να επηρεάσουμε σχεδόν καμία απόφαση, αφού πάντα επικρατούσε η γνωστή στενά παραταξιακή λογική.

Επομένως, τέθηκε το ερώτημα, αν είναι σκόπιμο να συνεχίσουμε να παρεμβαίνουμε με την παρουσία μας, αφού με βάση την δύναμη των παρατάξεων και τους συσχετισμούς στο ΔΣ, ακόμα και αν εκλέξουμε εκπρόσωπο, θα είμαστε για μία ακόμη φορά εκτός κλίματος, ως μια, σχεδόν παραδοσιακή, μειοψηφία.

Η αλήθεια είναι ότι ο μόνος λόγος που μας κρατάει στη μάχη δεν είναι η δυνατότητα παρέμβασης (που είναι, όπως αναφέραμε, μηδαμινή) αλλά αυτό που έχουμε πετύχει τόσα χρόνια ως παράταξη: Δηλαδή η απόδειξη ότι, άνθρωποι διαφορετικών πολιτικών καταβολών μπορούν, όχι μόνο να συνυπάρχουν σε ένα συνδικαλιστικό σχήμα, αλλά και να παράγουν πολιτική και θέσεις, με αμοιβαίο σεβασμό στις διαφορετικές απόψεις, καλόπιστο και ειλικρινή διάλογο, κοινή λογική και διάθεση σύνθεσης και συναίνεσης.

Γι΄αυτό, λοιπόν, τη μάχη που δίνουμε δεν την χαρίζουμε σε κανένα. Η φωνή μας θέλουμε να ακούγεται όσο και αν είναι "εκτός κλίματος".

Στο συνδικάτο παρατηρούνται φαινόμενα αποσυσπείρωσης και διάλυσης. Οι συνάδελφοι αδιαφορούν και δεν συμμετέχουν ενώ οι Γενικές Συνελεύσεις είναι συναθροίσεις 25 παραταξιακών μελών. Η εικόνα διάλυσης δεν απασχολεί καμία παράταξη αφού πάντα φταίνε οι “άλλοι”. Δεν θα μπούμε στον πειρασμό να ασχοληθούμε με τις άλλες παρατάξεις, ούτε με το προεδρείο του ΔΣ το οποίο μετά από τέσσερα χρόνια στο τιμόνι της ΕΛΜΕ όχι απλά δεν κατάφερε να αλλάξει την κατάσταση αλλά μάλλον την επιδείνωσε. Θεωρούμε ότι οι άγονοι διαπαραταξιακοί διαξιφισμοί και καταγγελίες δεν ενισχύουν την ενότητα της ΕΛΜΕ, καθώς απομακρύνουν τους συναδέλφους από το Σωματείο μας

Δεν θα κάνουμε πολιτική ανάλυση της κατάστασης, γιατί δεν έχουμε την αυταπάτη ότι οι εκλογές της ΕΛΜΕ θα αλλάξουν το πολιτικό τοπίο σε τοπικό η παγκόσμιο επίπεδο.

Στην προεκλογική μας διακήρυξη θα ασχοληθούμε μόνο με τις αποφάσεις που πήραμε ως παράταξη και τη στάση που ακολουθήσαμε καθώς και τις προτάσεις μας για το επόμενο διάστημα .

Όλο το προηγούμενο διάστημα, με την έδρα που οι συνάδελφοι με την ψήφο σας μας εμπιστευθήκατε, προσπαθήσαμε να συμμετέχουμε στο ΔΣ της ΕΛΜΕ Χανίων με σοβαρότητα και υπευθυνότητα. Εκεί, λοιπόν, αντιταχθήκαμε στο συνδικαλισμό της καθολικής απόρριψης, αλλά και σ΄αυτόν της κυβερνητικής συμμόρφωσης. Κι αυτό γιατί πιστεύουμε στην παραγωγή θέσεων.

Με βάση αυτή την αρχή:

· Στηρίξαμε τις αποφάσεις της ΕΛΜΕ για την λειτουργία των ολιγομελών τμημάτων στα περιφερειακά ΕΠΑΛ. Η κοινή δράση μαθητών, γονέων και εκπαιδευτικών της τοπικής κοινωνίας έφερε αποτελέσματα.

· Στηρίξαμε τις αποφάσεις της ΕΛΜΕ ενάντια στην πολιτική των μηδενικών διορισμών που έχουν δημιουργήσει τόσα πολλά κενά στα σχολεία.

Η άποψη που εδώ και καιρό έχουμε καταθέσει για τον τρόπο διορισμού περιλαμβάνει την προϋπηρεσία ως βασικό κριτήριο, όπως, επίσης, και τα μόρια από δυσπρόσιτα (τα οποία η προηγούμενη κυβέρνηση φρόντισε να καταργήσει). Θεωρούμε ότι θα πρέπει να προσμετρώνται, επίσης, και κοινωνικά κριτήρια, αλλά και προσόντα (αυστηρά, όμως, συνδεδεμένα με το διδακτικό τους αντικείμενο), όπως μεταπτυχιακά και διδακτορικά αλλά και προηγούμενη επιτυχία σε διαγωνισμό ΑΣΕΠ. Η διαδικασία πρόσληψης δεν θα πρέπει να αποκλείει κανένα συνάδελφο, παράλληλα, όμως, θα πρέπει να ενισχύει και αυτούς που στα χρόνια των μηδενικών διορισμών σήκωσαν στις πλάτες τους, ως αναπληρωτές, την δημόσια εκπαίδευση.

· Σε κάθε περίπτωση παλεύουμε για διορισμούς, ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες των σχολείων και να σταματήσει το καθεστώς ομηρίας των συναδέλφων αναπληρωτών, που χρόνια τώρα, δεν κάνουν άλλο, από το να αναπληρώνουν τον εαυτό τους.

· Στηρίξαμε τον θεσμό της μαθητείας στα ΕΠΑΛ ως ένα πάγιο αίτημα των μαθητών της τεχνικής εκπαίδευσης, που αφορά στην αμειβόμενη και ασφαλισμένη παροχή εργασιακής εμπειρίας στους απόφοιτους μαθητές των ΕΠΑΛ.

· Κρατάμε μια ψύχραιμη στάση απέναντι στην αξιολόγηση, χωρίς να ποινικοποιούμε την  όποια διαδικασία, αρκεί να πληρούνται προϋποθέσεις όπως :

1. Να έχει σαφή περιγραφή και σκοπό.
2. Να είναι αντικειμενική και να έχει διαμορφωτικό και, φυσικά, όχι τιμωρητικό  χαρακτήρα. Η αξιολόγηση αποτελεί εργαλείο άρα αυτό που θα πρέπει να εξετάσουμε είναι πως θα λειτουργήσει αυτό το εργαλείο;
3. Να έχει σκοπό την βελτίωση της σχολικής μονάδας και όχι τη συρρίκνωση του δημόσιου σχολείου και την απαξίωση της δημόσιας εκπαίδευσης. Στόχος μας θα πρέπει να είναι η εξασφάλιση του πρώτου και ο αποκλεισμός του δεύτερου.

Η αξιολόγηση μπορεί να γίνει δημιουργική αφετηρία προσωπικής (και συνολικής) επιστημονικής και παιδαγωγικής βελτίωσης, αν γίνει με ανάλογους όρους και προϋποθέσεις.

Στην σχολική ζωή, όπως αξιολογούνται οι μαθητές, έτσι πρέπει να αξιολογηθούν οι υποδομές, ο εξοπλισμός των σχολείων, οι δράσεις τους, το προσωπικό τους (διδακτικό και μη) κτλ. Φυσικά καμία αξιολόγηση δεν μπορεί να επιτύχει αν δεν έχει την υποστήριξη και την έγκριση των ίδιων των εκπαιδευτικών. Έτσι, παρά τα όποια προβλήματα και τις αδυναμίες, τους ενδεχόμενους κινδύνους και αλλαγές που θα προκύψουν, δεν μπορούμε να συμμεριστούμε την στείρα άρνηση και την μόνιμη αντίδραση, την προκαταβολική απόρριψη και την απουσία προτάσεων, πάνω σ΄ αυτό το φλέγον θέμα. Η εικόνα ενός κλάδου που μονίμως "βγαίνει στα κάγκελα", που διαρκώς καταγγέλλει, που δεν προτείνει, αλλά μονίμως αντιδρά, μάς έχει φέρει πολλές φορές αντιμέτωπους με την κοινωνία, η οποία εδώ και καιρό έχει πάψει να μας στηρίζει. Σε κάθε περίπτωση, απέναντι στην καθολική άρνηση, αντιτείνουμε το διάλογο και τις προτάσεις.

Πιστεύουμε σε ένα συνδικαλισμό που δεν θα αρνείται τον διάλογο, που θα επιτυγχάνει τις ευρύτερες δυνατές συναινέσεις και θα απευθύνεται στο σύνολο των συναδέλφων και όχι σε ένα στενό παραταξιακό ακροατήριο Πιστεύουμε σε ένα συνδικαλισμό που θα αντιδρά μεθοδικά και μαζικά, θα ζητά και θα ακούει τη γνώμη των συναδέλφων, θα δίνει λόγο στους Συλλόγους των Σχολείων (ως ευέλικτα όργανα ενημέρωσης και ζύμωσης) και θα επιδιώκει την μαζικότητα στις δράσεις και που δεν θα αρκείται σε χωρίς συμμετοχή κινητοποιήσεις.

Συνεχίζουμε την προσπάθεια και δεσμευόμαστε ότι θα αγωνιστούμε:

• Για την λήψη αποφάσεων που να συγκεντρώνουν τις ευρύτερες δυνατές συναινέσεις, ώστε να επιτυγχάνεται και η μεγαλύτερη  αποδοχή.
• Για να δοθεί λόγος στους Συλλόγους.
• Για την αλλαγή του παρωχημένου ύφους της ΕΛΜΕ και του ξύλινου πολιτικού λόγου της.
• Για την αποκατάσταση της αξιοπιστίας του συνδικαλισμού και των συνδικαλιστών στα μάτια των συναδέλφων και της κοινωνίας.

Όσον αφορά στη λειτουργία της ΕΛΜΕ Χανίων, θα προσπαθήσουμε :

• Να ανοίξουμε το σωματείο στην κοινωνία και τους συναδέλφους με δράσεις επιστημονικού, εκπαιδευτικού και πολιτιστικού χαρακτήρα, συνεργαζόμενοι με επιστημονικούς φορείς, τις τοπικές αρχές και άλλους πολιτιστικούς οργανισμούς.
• Να οργανώσουμε ξανά τις προσφορές προς τους συναδέλφους από φορείς , σωματεία και επιχειρήσεις της πόλης μας, με την χρήση της κάρτας ΕΛΜΕ. Η επιτυχημένη προσπάθεια που ξεκίνησε πριν από πέντε χρόνια, δυστυχώς δεν συνεχίστηκε από το προεδρείο του ΔΣ.
• Να δημιουργήσουμε, επιτέλους, χώρο συνάντησης των καθηγητών.

Επιπλέον:

• Για τις Γενικές Συνελεύσεις: Δεν είναι τιμητικό για το σωματείο μας να λαμβάνονται αποφάσεις σε Γ.Σ. με την συμμετοχή 20 – 30 μελών. Αναγνωρίζοντας τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε σαν κλάδος, την αναγκαιότητα συζήτησης και λήψης δύσκολων αποφάσεων, αλλά και την δυσκολία απαρτίας στις Γενικές Συνελεύσεις, εξαιτίας της ελλιπούς συμμετοχής των συναδέλφων, έχουμε να προτείνουμε τα εξής:

α) Έγκαιρη γνωστοποίηση της ημερήσιας διάταξης και σύγκλιση συλλόγων στα σχολεία για ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων. Στόχος είναι οι συνάδελφοι να έρχονται στις Γενικές Συνελεύσεις ενημερωμένοι.

β) Η Γενική Συνέλευση θα ξεκινά ακριβώς στην ώρα της και θα υπάρχει εκτιμώμενη ώρα ψηφοφορίας. Τα χρονοδιαγράμματα θα τηρούνται με αυστηρότητα. Τα πρακτικά, οι αποφάσεις και τα αποτελέσματα των ψηφοφοριών, θα αναρτώνται στη σελίδα της ΕΛΜΕ και θα αποστέλλονται ηλεκτρονικά στα σχολεία. Πρέπει να κάνουμε τις Γενικές Συνελεύσεις μαζικές διαδικασίες διαλόγου και λήψης αποφάσεων και όχι μαραθωνίους μονολόγων. Πρέπει να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις ώστε οι συνάδελφοι να μείνουν μέχρι την ψηφοφορία. Πρέπει να αυξηθεί η συμμετοχή, ώστε να αυξηθεί και το κύρος των αποφάσεων καθώς, ΣΥΝΑΠΟΦΑΣΙΖΩ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΩ.

• Δεν θα δεχτούμε ούτε θα συναινέσουμε σε αποφάσεις με κομματικά – παραταξιακά χαρακτηριστικά.
• Δεν θα συμμετάσχουμε σε αποφάσεις για ακραίες μορφές δράσης, όταν δεν έχει προηγηθεί προσπάθεια στοιχειώδους διαλόγου. Δεν έχει κανένα νόημα η συμμετοχή μας σε επαναστατική γυμναστική αναχρονιστικών αντιλήψεων.
• Δεν θα αναγνωρίσουμε αποφάσεις διαφόρων Επιτροπών Αγώνα, όταν αυτές έχουν στόχο να παρακάμψουν τις συλλογικές και μαζικές διαδικασίες.
• Εκλογές χωρίς κομματικούς – παραταξιακούς διαχωρισμούς με ενιαίο ψηφοδέλτιο ώστε οι συνάδελφοι να επιλέγουν συναδέλφους και όχι κόμματα.

Συνεχίζουμε την προσπάθεια για:

• Διαφάνεια με την σύνταξη και δημοσίευση οικονομικού απολογισμού, ο οποίος δεν έχει συνταχθεί την τελευταία διετία με ευθύνη του προεδρείου του ΔΣ.
• Την μείωση της εισφοράς υπέρ ΕΛΜΕ στα 15 ευρώ (ανάλογη με την μείωση των αποδοχών μας 40%) σύμφωνα με το Άρθρο 4 του καταστατικού της ΕΛΜΕ.
• Την έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση των συναδέλφων, τόσο με την δημοσίευση της Ημερήσιας Διάταξης (πριν τις συνεδριάσεις ΔΣ και ΓΣ) όσο και την άμεση έκδοση και δημοσίευση των αποφάσεων (ΔΣ και ΓΣ).

Δημιουργούμε ένα ψηφοδέλτιο με στόχο να συνθέσουμε τις διαφορετικές απόψεις και να μηδενίσουμε τις διαφορές μας, για να προσθέσουμε  τις δυνάμεις μας και να αφαιρέσουμε τις διαχωριστικές γραμμές.

• Χωρίς κομματικές δεσμεύσεις
• Χωρίς ιδεολογικές αγκυλώσεις
• Χωρίς παραγοντισμούς και ηγεμονισμούς 
• Χωρίς την "μοναδική αλήθεια" και τους ιδεολογικούς δογματισμούς..

Σε κάθε περίπτωση πρέπει να ενεργοποιήσουμε τους συλλόγους (συναδέλφων και γονέων) και να τους καταστήσουμε συμμέτοχους. Να προκαλέσουμε συζητήσεις και ζυμώσεις. Να ζητήσουμε από τους συναδέλφους να μας πουν επιτέλους τι πιστεύουν, να προτείνουν λύσεις, αλλαγές σε σχέδια δράσης. Καθενός η γνώμη μετράει.

Για τις κρίσιμες αποφάσεις πρέπει να στηθούν κάλπες στους συλλόγους, ώστε με τα αποτελέσματα (έστω και ενδεικτικά) να ενδυναμώνεται η συμμετοχή να ακούγεται η φωνή της πλειοψηφίας και να σφυρηλατείται η ενότητα. του κλάδου.

Στις εκλογές στις 18 Δεκεμβρίου σας καλούμε να μας στηρίξετε .

ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΓΙΑ ΔΣ ΕΛΜΕ ΧΑΝΙΩΝ

Γνεσούλης Αθανάσιος του Ιωάννη

Κουμάκης Κυριάκος του Εμμανουήλ

Νικολάου Ιωάννης του Γεωργίου

Σταυγιαννουδάκης Στυλιανός του Γεωργίου

Τριχάκης Γεώργιος του Βασιλείου

Φραδέλλος Χρήστος του Πέτρου